關(guān)于淮北市文化旅游投資發(fā)展集團有限公司領(lǐng)導序列人員（M2）競爭上崗公告
集團公司各內設機構、下屬子公司：
因集團發(fā)展需要，擬在集團公司系統開(kāi)展市文化旅游投資發(fā)展集團有限公司領(lǐng)導序列人員（M2）競爭上崗工作，具體事項通知如下：
一、競爭范圍
集團公司系統在職員工
二、競爭崗位
（1）文旅集團業(yè)務(wù)發(fā)展部副部長(cháng)1人
（2）南湖文化傳媒（廣電報社）M2崗位4人
業(yè)務(wù)發(fā)展部、企劃部、綜合事務(wù)部部長(cháng)，編輯部主任
（3）南湖公園M2崗位6人
物業(yè)管理部、營(yíng)銷(xiāo)策劃部、綜合事務(wù)部、綠金湖項目部、碳谷湖項目部、展館運營(yíng)部部長(cháng)
（4）南湖酒店M2崗位4人
美豪酒店前廳部、青年公寓、衛校商業(yè)綜合體部長(cháng)，南湖酒店半島酒店店長(cháng)
（5）頤年健康M2崗位2人
業(yè)務(wù)發(fā)展部、綜合事務(wù)部部長(cháng)
（6）朔西湖M2崗位2人
運營(yíng)管理部、工程養護部部長(cháng)
具體崗位職責詳見(jiàn)附件。
三、資格條件
（一）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
（二）在集團系統工作年滿(mǎn)2年及以上；
（三）在集團系統年度考核結果均為稱(chēng)職及以上；
（四）年齡在38周歲以下（1984年4月13日及以后出生）。
四、競爭流程
（一）發(fā)布公告及動(dòng)員。發(fā)布競爭上崗工作方案，在集團系統內廣泛宣傳動(dòng)員。
（二）報名時(shí)間。報名時(shí)間：2022年4月13日至2022年4月26日
登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（m.bakeandbouffees.com），查看通知公告，下載附件：《淮北市建投控股集團有限公司領(lǐng)導序列人員（M2）競爭上崗報名表》《競爭上崗承諾書(shū)》，填寫(xiě)后與報名所需資料統一保存在一個(gè)壓縮包內，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱(chēng)：應聘職位+姓名。
所需資料。（1）市建投控股集團有限公司領(lǐng)導序列人員（M2）競爭上崗報名表、競爭上崗承諾書(shū)（一式兩份）；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)掃描件或照片；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件或照片；
（5）《個(gè)人工作總結》，以word形式提交，主要圍繞個(gè)人基本情況、近3年個(gè)人主要學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及實(shí)績(jì)、工作現狀分析、對競爭崗位的思考等展開(kāi)闡述；
（6）近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（三）資格初審。根據崗位資格條件由集團公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進(jìn)行資格審查。
（四）演講答辯
演講答辯由競職演講、命題答辯兩個(gè)部分組成。競職演講內容為個(gè)人優(yōu)勢、工作思路、履職計劃；答辯設3道題的命題提問(wèn)。
演講答辯時(shí)間為20分鐘，含競職演講7分鐘，命題答辯13分鐘。
測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力。
測評成績(jì)滿(mǎn)分100分，根據考官所打分值，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數取算術(shù)平均分作為該考生的演講答辯成績(jì)，當場(chǎng)評定宣布。
演講答辯成績(jì)須達到70分及以上的崗位前3名方可進(jìn)入人才訪(fǎng)談。
（五）專(zhuān)家訪(fǎng)談
專(zhuān)家訪(fǎng)談成績(jì)滿(mǎn)分100分。采用行為事件面試（BDI）技術(shù)，通過(guò)深挖競爭者在特定情景中發(fā)生的行為反應來(lái)測量其工作勝任力。主要從工作能力、動(dòng)力、個(gè)人行為風(fēng)格系統三大方面識別其思維力、內驅力、執行力、組織力、文化力，每位競爭者訪(fǎng)談時(shí)長(cháng)30-40分鐘。
競爭上崗人員綜合成績(jì)按演講答辯成績(jì)與專(zhuān)家訪(fǎng)談成績(jì)合成確定，演講答辯成績(jì)占70%，專(zhuān)家訪(fǎng)談成績(jì)占30%。演講答辯、專(zhuān)家訪(fǎng)談成績(jì)和總成績(jì)均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字。按綜合成績(jì)從高到低按競爭崗位數1：2比例提出各崗位任用人選建議方案，主要包括不推薦、保留推薦、推薦。對于其工作能力更適合某一崗位，卻報其他崗位的人員，提出“推薦至XXX崗位“建議書(shū)。原則上總分不得低于70分，得分高者為推薦首推人選，若推薦低分人選，需備注理由。
（六）組織考察。按照競爭上崗人數，從高分到低分，按1:2的比例確定確定入圍考察人員，入圍人員最后一名如有考生成績(jì)相同的，按照演講答辯成績(jì)高低順序排序。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現崗位空缺的，在同崗位報考人員中，按綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過(guò)兩次。
集團各用人單位黨組織按規定對入圍人員開(kāi)展考察，全面考察德、能、勤、績(jì)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jì)，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察。考察結束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價(jià)。
（七）研究決定。根據考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團各用人單位黨組織研究決定。
（八）公示任用
1.對擬任用人員公示5個(gè)工作日，公示結果無(wú)異議或不影響錄用的，予以任用。
2.公示期間及期滿(mǎn)后擬任用人員被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的、應聘材料不實(shí)或造假的，取消任用資格。
3.集團各用人單位黨組織發(fā)文，履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續；
4.任用人員執行6個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。
五、紀律監督
（一）紀律要求。嚴格執行競爭上崗工作保密、回避、監督等制度，落實(shí)競爭上崗工作責任制，嚴禁弄虛作假。
（二）監督檢查。集團公司系統員工競爭上崗工作主動(dòng)接受各方面監督，真正把黨員和群眾對競爭上崗工作的知情權、參與權、選擇權、監督權落到實(shí)處。紀檢監察部門(mén)要切實(shí)履行監督職責，對競爭上崗工作實(shí)施全程監督。
（三）違紀處理。對競爭上崗過(guò)程中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅查處。
附件：1.文旅集團領(lǐng)導序列M2競爭崗位及崗位職責
2.淮北市建投控股集團有限公司領(lǐng)導序列人員（M2）競爭上崗報名表
3.競爭上崗承諾書(shū)
2022年4月12日
