關(guān)于市建投控股集團有限公司領(lǐng)導序列人員（M3）競爭上崗公告
集團各內設機構、下屬子公司：
為高質(zhì)量塑造人才梯隊建設，實(shí)施揭榜掛帥人才賽馬機制，在集團系統內開(kāi)展領(lǐng)導序列人員（M3）競爭上崗工作，具體事項通知如下：
一、競爭范圍
集團系統所有符合條件的在職員工（試用期員工除外）。
二、競爭崗位
1.集團辦公室（黨辦、董辦）副主任（M3）崗位1人
2.集團黨委組織部（人力資源部）副部長(cháng)（M3）崗位1人
3.集團財務(wù)部副部長(cháng)（M3）崗位1人
4.集團資金管理中心副主任（M3）崗位1人
5.集團資產(chǎn)運營(yíng)部副部長(cháng)（M3）崗位1人
6.朔西湖保護開(kāi)發(fā)建設有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
7.淮北市保障性住房運營(yíng)有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
8.淮北市勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)有限責任公司（淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司）副總經(jīng)理（M3）崗位1人
9.淮北市同創(chuàng )融資擔保集團有限公司業(yè)務(wù)二部部長(cháng)（M3）崗位1人
10.淮北市同創(chuàng )融資擔保集團有限公司創(chuàng )新業(yè)務(wù)部部長(cháng)（M3）崗位1人
11.淮北市文化旅游投資發(fā)展集團有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展部部長(cháng)（M3）崗位1人
12.淮北市南湖公園運營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
13.淮北市頤年健康養老產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
14.安徽南湖文化傳媒有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
15.淮北市保安有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
16.淮北建投商業(yè)大數據信息有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
17.淮北市綠金產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
18.淮北市綠金產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司財務(wù)總監（M3）崗位1人
19.淮北市融通實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
20.淮北建投油品銷(xiāo)售有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
21.淮北通鳴礦業(yè)有限公司副總經(jīng)理（M3）崗位1人
三、基本條件
1.自覺(jué)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書(shū)記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗；
2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻身現代化事業(yè)，在社會(huì )主義建設中艱苦創(chuàng )業(yè)，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)；
3.堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門(mén)實(shí)際相結合，卓有成效地開(kāi)展工作，落實(shí)“三嚴三實(shí)”要求，主動(dòng)擔當作為，真抓實(shí)干，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效；
4.有強烈的革命事業(yè)心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)素養；
5.正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；
6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
四、資格條件
（一）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
（二）年齡在50周歲以下（1972年4月1日以后出生）；
（三）參加工作3年以上，且在集團公司系統工作年滿(mǎn)1年以上；
（四）在集團系統年度綜合或員工考核結果均為稱(chēng)職及以上；
（五）具有正常履行職責的身體條件和關(guān)鍵崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，其中，集團辦公室（黨辦、董辦）、集團黨委組織部（人力資源部）、建投商業(yè)大數據公司（M3）崗位均為中共黨員；
（六）具有特殊崗位淮北市保安有限公司領(lǐng)導序列（M3）應具備以下任職條件。根據《安徽省保安服務(wù)管理辦法》（2011年10月21日安徽省人民政府令第236號公布，2018年11月19日修訂）和安徽省公安廳有關(guān)要求，保安公司擬任的法定代表人和總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要管理人員，應當具備任職所需的專(zhuān)業(yè)知識和5年以上軍隊、公安、國家安全、審判、檢察、司法行政或者治安保衛管理、保安經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷；
（七）有下列情形之一的，不得列為推薦與考察人員：
1.違反政治紀律和政治規矩的；
2.群眾公認度不高的；
3.上一年度考核結果為基本稱(chēng)職以下等次的；
4.有跑官、拉票等非組織行為的；
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
7.其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
五、競爭流程
（一）發(fā)布公告
在集團公司網(wǎng)站發(fā)布競爭上崗工作方案。
（二）動(dòng)員部署
采取座談交流等方式，對集團公司各單位進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員。
（三）報名
1.登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（m.bakeandbouffees.com），查看通知公告，下載附件《淮北市建投控股集團有限公司領(lǐng)導序列人員（M3）競爭上崗報名表》，填寫(xiě)后與報名所需資料統一保存在一個(gè)壓縮包內，經(jīng)所在單位統一匯總后發(fā)送至郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱(chēng)：應聘職位+姓名，紙質(zhì)版蓋章后同步報送至集團公司競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室（集團公司1008室）
所需資料：（1）淮北市建投控股集團有限公司領(lǐng)導序列人員（M3）競爭上崗報名表（一式兩份）；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、掃描件或照片；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）《個(gè)人工作總結》以word形式提交，主要圍繞個(gè)人基本情況、近3年個(gè)人主要學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及實(shí)績(jì)、工作現狀分析、對競爭崗位的思考等展開(kāi)闡述；
（5）近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（四）報名時(shí)間
2023年4月4日至2023年4月12日
（五）資格審查
根據崗位資格條件由集團公司領(lǐng)導序列人員（M3）競爭上崗辦公室、監督組對報名人員進(jìn)行資格審查。
（六）人才測評
1.演講答辯。演講答辯由競職演講、命題答辯兩個(gè)部分組成。競職演講內容為個(gè)人優(yōu)勢、工作思路、履職計劃。
演講答辯時(shí)間為20分鐘，含競職演講7分鐘，命題答辯13分鐘。
測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力。
測評成績(jì)滿(mǎn)分100分，根據考官所打分值，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數取算術(shù)平均分作為該考生的演講答辯成績(jì)，當場(chǎng)評定宣布。
演講答辯成績(jì)前3名方可進(jìn)入專(zhuān)家訪(fǎng)談。
2.專(zhuān)家訪(fǎng)談。專(zhuān)家訪(fǎng)談成績(jì)滿(mǎn)分100分。采用行為事件面試技術(shù)，通過(guò)深挖競爭者在特定情景中發(fā)生的行為反應來(lái)測量其工作勝任力。主要從工作能力、動(dòng)力、個(gè)人行為風(fēng)格三大方面識別其思維力、內驅力、執行力、組織力、文化力，每位競爭者訪(fǎng)談時(shí)長(cháng)30–40分鐘。
3.綜合成績(jì)計算。競爭上崗人員綜合成績(jì)按演講答辯成績(jì)與專(zhuān)家訪(fǎng)談成績(jì)合成確定，演講答辯成績(jì)占60%，專(zhuān)家訪(fǎng)談成績(jì)占40%。演講答辯、專(zhuān)家訪(fǎng)談成績(jì)和總成績(jì)均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字。根據綜合成績(jì)從高到低按1：2比例確定入圍考察人員，原則上總分不得低于70分，得分高者為推薦首推人選，若推薦低分人選，需備注理由。
（七）確定考察對象
根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》相關(guān)規定研究確定考察對象。
（八）組織考察
集團公司領(lǐng)導序列人員（M3）競爭上崗領(lǐng)導小組成立考察組開(kāi)展考察，全面考察德、能、勤、績(jì)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jì)，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察。考察結束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價(jià)。
因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現崗位空缺的，在同崗位報考人員中，按綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過(guò)兩次，遞補人員綜合成績(jì)不得低于70分。
（九）研究決定
根據考察情況，確定推薦人選，報集團公司黨委會(huì )研究決定。
（十）公示任職
1.對擬任用人員公示5個(gè)工作日，公示結果無(wú)異議或不影響任用的，予以任用。
2.公示期間及期滿(mǎn)后擬任用人員被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的、應聘材料不實(shí)或造假的，取消任用資格。
3.履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續。
4.任用人員執行12個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。
六、紀律監督
（一）紀律要求。嚴格執行競爭上崗工作保密、回避、監督等制度，落實(shí)競爭上崗工作責任制，嚴禁弄虛作假。
（二）監督檢查。主動(dòng)接受各方面監督，落實(shí)職工群眾的知情權、參與權、監督權。紀檢監察部門(mén)要切實(shí)履行監督職責，對競爭上崗工作實(shí)施全程監督。
（三）違紀處理。對競爭上崗過(guò)程中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅查處。
