淮北市保安有限公司公開(kāi)招聘2名工作人員公告
淮北市保安有限公司因業(yè)務(wù)工作發(fā)展所需，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘2名工作人員，具體事宜公告如下：
一、 崗位職責
1、在部門(mén)負責人的領(lǐng)導下，負責規定區域的銷(xiāo)售管理工作。
2、熱情主動(dòng)、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務(wù)。
3、進(jìn)行市場(chǎng)調查，挖掘有市場(chǎng)潛力的地域和客戶(hù)。
4、結合公司安排，提出年度市場(chǎng)銷(xiāo)售、出差及網(wǎng)點(diǎn)建設計劃。
5、收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競品信息，及時(shí)上報。
6、結合具體市場(chǎng)，逐步規劃網(wǎng)絡(luò )，并逐步提升網(wǎng)絡(luò )質(zhì)量。
7、執行公司規定的銷(xiāo)售政策，并根據市場(chǎng)反饋，提出合理改進(jìn)意見(jiàn)。
8、收集區域市場(chǎng)信息，掌握區域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和趨勢，并將所收集
到的有用信息反饋給相關(guān)部門(mén)以便作為決策參考資料。
9、了解國內展會(huì )的信息，根據公司計劃參加展會(huì )活動(dòng)，盡可能與客戶(hù)達成合作意向，擴大區域市場(chǎng)。
10、不斷學(xué)習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
11、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密。
12、完成上級引導交給的其他的工作、任務(wù)。
二、 任職資格
|
單位 名稱(chēng) |
部門(mén) |
招聘 崗位 |
招聘 人數 |
任職資格 |
|
淮北市保安有限公司 |
業(yè)務(wù)發(fā)展部 |
業(yè)務(wù)員 |
2 |
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)門(mén)類(lèi)、金融學(xué)門(mén)類(lèi)、工商管理類(lèi)、文化傳媒類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.愛(ài)崗敬業(yè)，執行力強，具有較強的市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓溝通協(xié)調能力； 3.年齡不超過(guò)40周歲（含40周歲，1983年4月1日之后出生）； 4.1年及以上經(jīng)濟學(xué)門(mén)類(lèi)、金融學(xué)門(mén)類(lèi)、工商管理類(lèi)、文化傳媒類(lèi)等相關(guān)工作經(jīng)歷。 |
應聘者除具備上述條件外，應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認的相應學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jì)突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報考：
1.現役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.法律規定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
招聘工作委托第三方進(jìn)行組織，經(jīng)面試、體檢與考察合格后公示聘用。招聘公告登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)、淮北市建投控股集團有限公司官網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（一）報 名
1、 報名時(shí)間
2023年5月30日— 6月6日
2、報名郵箱
1794797025@qq.com
3、聯(lián)系方式
0561—3888600 18156121110
4、報送資料
（1）填寫(xiě)《報名表》，承諾處本人簽字后掃描報送（詳見(jiàn)附件1）
（2）填寫(xiě)《應聘人員情況表》excel版（詳見(jiàn)附件2），
（3）近期免冠電子彩照（姓名+身份證號命名）；
（4）本人有效居民身份證、戶(hù)口簿首頁(yè)和本人頁(yè)、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍證明、職稱(chēng)/技能證明、報考崗位要求的工作經(jīng)歷證明、培訓、獲獎證書(shū)，取得重大工作成果及附帶非失信人員證明材料等所有崗位要求的證明材料（掃描件）。
（5）以上所有資料打包發(fā)送郵箱，以報考單位崗位+姓名+身份證號命名（例如：業(yè)務(wù)發(fā)展部業(yè)務(wù)員+張三+3406***）。
5、有關(guān)要求
（1）報名人員所提供本人實(shí)際情況、報考條件和報考崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
（2）上報材料時(shí)切記按要求資料報送名稱(chēng)及相關(guān)文件格式，一旦收集材料時(shí)因報名材料問(wèn)題找不到郵件，后果自負。
（二）資格初審。報名人員報送的資料經(jīng)審查合格后方可參加初選。在綜合分析報考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jì)、專(zhuān)業(yè)成就、參加工作以來(lái)獲獎等情況的基礎上，對符合資格條件的人員進(jìn)行初選，按1:3的比例確定參加面試人員。
（三）面試測評。采取半結構化面試的方式，主要考察報考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應變能力和適崗程度等，滿(mǎn)分100分，當場(chǎng)宣布分數（四舍五入，保留至小數點(diǎn)后兩位）。面試成績(jì)須達到基準分70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節。
（四）體檢與考察。根據面試入圍人員從高分到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節人員名單。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格等原因出現缺額的，按照面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過(guò)2次。
按1:2的比例確定組織考察人選不合格或者放棄錄用的，在報考人員中按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示聘用。擬聘用人選在網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續，擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任的，正式聘用。
四、薪酬待遇
聘用人員按照所在公司薪酬制度執行（含五險一金）。
五、其他事項
為保證公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，集團公司紀檢監察部門(mén)切實(shí)履行監督職責，對招聘工作實(shí)施全程監督。
紀檢監督電話(huà) 0561-3053010
附件1：報名表
附件2：應聘人員情況表
2023年5月26日
