房地產(chǎn)公司黨支部“導師帶徒”助力青年員工快速成長(cháng)成才
7月份，草木蔥籠，夏意蕩漾。在這充滿(mǎn)生機的季節里，房地產(chǎn)公司迎來(lái)7名新員工。為引導青年員工在崗位上成長(cháng)成才，培育青年崗位能手，提高公司青年員工的整體素質(zhì)，不斷增強公司的核心競爭力，推進(jìn)公司又好又快地發(fā)展，公司啟動(dòng)了“導師帶徒”活動(dòng)。
“導師帶徒”活動(dòng)中，7對師徒分別簽訂了《導師帶徒合同書(shū)》并進(jìn)行拜師禮，徒弟們虔誠地為導師鞠躬敬茶，師傅們也為徒弟送上精心準備的筆記本和鋼筆。
師傅們表示自己將以身作責、言傳身教，毫無(wú)保留的將自己的經(jīng)驗和工作技能傳授給徒弟，用真誠與寬容的胸懷，關(guān)心、愛(ài)護、幫助他們。徒弟們表示自己將安心本職工作，虛心請教，認真學(xué)習，服從導師的安排，盡早成長(cháng)起來(lái)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人。拜師儀式后，公司精心組織了“寫(xiě)給三年后自己的一封信”環(huán)節，入職新員工分別為三年后的自己寫(xiě)了一封信，寫(xiě)出自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規劃，寄托自己的無(wú)限憧憬。3年后，公司將會(huì )把這一封封寄托著(zhù)“夢(mèng)想”的信件寄還給他們，讓他們找找“來(lái)時(shí)”的路，看看當時(shí)的“愿望”是否都實(shí)現。
隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，該公司清晰認識到搭建人才梯次對推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的重大意義，提出了“一三五”成才計劃，即在本崗位一年站穩、三年站好、五年成才，并以“導師帶徒”活動(dòng)為載體，建立人才培養梯隊，不斷為新員工“鋪路搭臺”，促進(jìn)青年員工早日成長(cháng)成才，把人生的出彩熔鑄到公司的發(fā)展之中，與公司同發(fā)展、共進(jìn)步！
