市建投集團圓滿(mǎn)完成職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘面試工作
根據中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》，近日，市建投集團打破傳統格局、創(chuàng )新用人模式，開(kāi)展“職業(yè)經(jīng)理人”公開(kāi)招聘面試工作。
為規范市建投集團及子公司高級管理人員的管理，進(jìn)一步提高市場(chǎng)化、職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化水平，推動(dòng)集團公司轉型升級，全面實(shí)施“人才強企”戰略，自今年2月中旬職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘工作啟動(dòng)以來(lái)，集團公司借助三家專(zhuān)業(yè)獵頭機構，在全國范圍內廣納英才、招賢納士，招聘公告通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、新媒體平臺等渠道發(fā)布后，反響熱烈，共收到簡(jiǎn)歷4百余份。面試工作由人力資源部負責、紀檢監察審計部監督、領(lǐng)導把關(guān)，確保面試工作信息公開(kāi)透明、程序公平合理、研判公正科學(xué)，圍繞人選與職位的契合度，個(gè)人綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)能力等情況，嚴格標準，科學(xué)評判，優(yōu)中選優(yōu)。
職業(yè)經(jīng)理人的選聘，助推集團公司建立用人“身份市場(chǎng)化”，“管理契約化”的人才機制，幫助企業(yè)解決委托代理鏈條中的激勵不足問(wèn)題，拉動(dòng)混合所有制的推行，牽動(dòng)法人治理機構的完善，不僅有利于集團公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，更是市建投集團建立真正現代企業(yè)制度，企業(yè)所有權和經(jīng)營(yíng)權分離的重要標志。
